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- 基于胜任力模型的企业人才选拔研究
- 教育管理干部选拔任用机制研究
- 基于胜任力模型的企业人才选拔体系构建
- 基于大数据的人力资源招聘与选拔效率提升策略
- springboot编程能力与选拔辅助系统skw
- 基于胜任力模型的事业单位人才选拔与培养策略
- 地方本科院校年轻干部培养选拔存在的问题及发展平台搭建探究
- 古代秘书人员(或行政官吏)各种选拔方式的利弊分析
- 关于人才选拔与培养模式的思考
- 专业小学班干部选拔方式现状的调查研究——以X小学为例
- 跨国公司全球人才选拔与评价标准研究
- 民营企业接班人培养与选拔机制研究
- 基于胜任力模型的人才选拔与培养研究
- 人工智能在招聘与选拔中的应用与效果分析
- 新质生产力下科研单位精准人才选拔策略研究
- 新时代国有企业培养选拔优秀年轻干部研究
- 人力资源招聘与选拔研究
- 国有建筑施工企业人力资源选拔激励机制构建
- 加强优秀年轻干部选拔培养工作的思考
- 干部选拔任用制度执行中存在的问题及对策研究
- 评《中国干部选拔的问题与对策》
- 党政干部选拔任用中的问题、原因及对策
- 基于深度参与的普适性选拔系统设计与实现
- 人才选拔中的博弈现象及思考
- 高校自主选拔录取新生的探索与思考
- “公推比选”选拔任用干部的探索与思考
- 小学五年级班干部选拔及培养策略研究——以海口S小学为例
- 初中班干部选拔与培养的策略研究
- 做好人事档案管理,为选拔培训人才提供可靠依据
- 年轻干部培养选拔工作存在的问题及对策
- 公开选拔干部工作的问题与对策
- 公开选拔领导干部的意义、问题与对策
- 企业干部选拔任用:问题与对策
- 场经济条件下现行干部选拔机制的问题与对策
- 干部选拔任用公示的问题与对策
- 研究生选拔和培养过程中存在的问题与对策
- 中小型保险企业招聘选拔问题与对策研究
- 小微型企业管理人员选拔存在问题及对策分析
- 中国移动终端广东分公司高潜能人才选拔存在问题及对策研究
- “择智”与“择志”:对强基计划人才选拔效果的实证研究
- 小学班级管理中班干部选拔策略研究
- 核心素养理念下高中班干部的选拔策略与实践
- 国外有关人事选拔面试效果的研究
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- 公开选拔领导干部中面临的问题及对策
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- 规范干部选拔任用初始提名权问题研究
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- 我国著名攀岩教练丁承亮来藏选拔攀岩运动员
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- 努力做好新时期培养选拔少数民族干部工作
- 实施国家统一司法考试制度为国家选拔合格法律人才——国家统一司法考试制度综述
- 高校党外代表人物培养选拔和安排使用工作再认识
- 琵琶人才选拔和培养的思考
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- 科举制度与政治人才选拔
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- 建立领导干部选拔择优机制的意见和设想
- 领导干部选拔的彼得原理现象探析
- 盐城市人事局改革干部选拔任用制度
- 深圳公开选拔26个副局级干部选拔面已扩大到海外人员
- 广开就业渠道调剂人才余缺——延安市宝塔、甘泉、延川、宜川选拔非师范类中专毕业生到农村中小学任教的调查
- 公开选拔才源盛平等竞争天地宽
- 简论选拔培养年轻干部的重大意义
- 公开选拔领导干部工作量化考核内容的探索
- 选拔儿童速滑运动员之我见
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- 选拔任用领导班子成员要讲求整体效益
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- 重视专家选拔管理,加快科教兴区步伐
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- 建立干部选拔“首提责任制”
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- 实施公开选拔加大竞争力度积极推进干部人事制度改革
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- 儿科聘用护士的选拔、培训及管理
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- 基于AHPSort方法的高校专业课全英教学人才选拔模式研究
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- 论唐代医学人才的考试和选拔
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- 中国民航飞行员心理选拔的现状与建议
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- 管理信息系统在企业信息化项目人才选拔与晋升的应用探讨
- 辽宁排球后备力量选拔、训练及比赛的现状分析与对策研究
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- 公共事业管理中的社会人才选拔标准研究
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- 人力资源管理在企业招聘与选拔中的作用
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- 论中国企业管理人才的选拔和培养
- 论中国企业管理人才的选拔与培养
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- 某某企业内部选拔制度的运用问题分析
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- 企业管理人才的素质及其选拔方式的探讨
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