建设工程施工企业人力资源管理策略探析

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  建设工程施工企业人力资源管理策略探析参考文献，案例
参考文献类型：专著[M]，论文集[C]，报纸文章[N]，期刊文章[J]，学位论文[D]，报告[R]，标准[S]，专利[P]，论文集中的析出文献[A]
[序号]主要责任者.文献题名[文献类型标识].出版地：出版者，出版年.起止页码(可选)
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  建设工程施工企业人力资源管理策略探析是在指导老师精心指导和大力支持下完成的。

　　历时将近两个月的时间终于将这篇论文写完，在论文的写作过程中遇到了无数的困难和障碍，都在同学和老师的帮助下度过了。尤其要强烈感谢我的论文指导老师—xx老师，她对我进行了无私的指导和帮助，不厌其烦的帮助进行论文的修改和改进。另外，在校图书馆查找资料的时候，图书馆的老师也给我提供了很多方面的支持与帮助。在此向帮助和指导过我的各位老师表示最中心的感谢！感谢这篇论文所涉及到的各位学者。 　　本文引用了数位学者的研究文献，如果没有各位学者的研究成果的帮助和启发，我将很难完成本篇论文的写作。感谢我的同学和朋友，在我写论文的过程中给予我了很多你问素材，还在论文的撰写和排版灯过程中提供热情的帮助。由于我的学术水平有限，所写论文难免有不足之处，恳请各位老师和学友批评和指正！

建设工程施工企业人力资源管理策略探析开题报告参考结构
一、建设工程施工企业人力资源管理策略探析选题的背景与研究意义
二、建设工程施工企业人力资源管理策略探析研究的思路与主要内容
三、建设工程施工企业人力资源管理策略探析毕业论文所用的方法（技术路线）
四、建设工程施工企业人力资源管理策略探析主要参考文献（10篇以上，注意格式。按要求）
五、建设工程施工企业人力资源管理策略探析计划进度（按学校要求填写即可！！）
六、参考文献：列出与该研究相关的参考文献。不同学校具体要求可能有所不同。
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建设工程施工企业人力资源管理策略探析文献综述是对某一主题领域的建设工程施工企业人力资源管理策略探析研究现状和发展趋势进行综合性的介绍和分析。通常包括以下几个方面：
研究背景：介绍建设工程施工企业人力资源管理策略探析领域的研究背景和历史发展，包括建设工程施工企业人力资源管理策略探析制度、建设工程施工企业人力资源管理策略探析理论、建设工程施工企业人力资源管理策略探析实践等方面的演变和发展。
研究现状：对建设工程施工企业人力资源管理策略探析领域的研究现状进行综合性的介绍和分析，包括各种建设工程施工企业人力资源管理策略探析问题的研究现状、研究热点、研究成果等。
研究问题：指出当前建设工程施工企业人力资源管理策略探析领域存在的问题和挑战，以及未来研究的方向和重点。
研究方法：介绍建设工程施工企业人力资源管理策略探析领域的研究方法和技术，包括案例分析、实证研究、比较研究等。
研究成果：介绍建设工程施工企业人力资源管理策略探析领域的研究成果和进展，包括各种建设工程施工企业人力资源管理策略探析著作、期刊论文、研究报告等。
研究争议：介绍建设工程施工企业人力资源管理策略探析领域的研究争议和不同观点，以及未来研究的方向和重点。
未来展望：对建设工程施工企业人力资源管理策略探析领域的未来发展进行展望和预测，包括建设工程施工企业人力资源管理策略探析制度、建设工程施工企业人力资源管理策略探析理论、建设工程施工企业人力资源管理策略探析实践等方面的发展趋势和研究热点。
总之，文献综述建设工程施工企业人力资源管理策略探析是对某一主题领域的建设工程施工企业人力资源管理策略探析研究现状和发展趋势进行综合性的介绍和分析，是进行建设工程施工企业人力资源管理策略探析研究和学术交流的重要工具。

对写作主题的补充，并不是必要的。
1、说明书或论文的附录依次为“附录A”、“附录B”、“附录C”等编号。如果只有一个附录，也应编为“附录A”。
2、附录中的图、表、公式的命名方法也采用上面提到的图、表、公式命名方法，只不过将章的序号换成附录的序号。

在毕业论文答辩过程中，答辩委员会的老师们经常会提出的问题有：

1、建设工程施工企业人力资源管理策略探析的毕业论文采用了哪些与本专业相关的研究方法？

2、论文中的核心概念是什么？用你自己的话高度概括。

3、你选题的缘由是什么？研究具有何种现实指导意义？

4、论文中的核心概念怎样在你的文中体现？

5、从反面的角度去思考：如果不按照你说的那样去做，结果又会怎样？

6、建设工程施工企业人力资源管理策略探析的理论基础与主体框架存在何种关联？最主要的理论基础是什么？

7、质性研究与访谈法、定性研究、定量研究、调查研究、实证研究的区别？

8、经过你的研究，你认为结果会是怎样？有何正面或负面效果？

9、建设工程施工企业人力资源管理策略探析的论文基础何种研究视角？是什么视角？

10、论文研究的对象是个体还是群体？是点的研究还是面的研究？

11、研究的应然、实然、使然分别是什么？

12、论文中的结论、建议或策略是否具有可行性和操作性？

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根据不同类型的论文和任务，可会有具体的字数要求。例如，毕业设计说明书要求在7000-15000字左右，而理论研究类论文可能要求1万～1.2万字，提供建设工程施工企业人力资源管理策略探析扩展字数的服务

论文应遵循一定的格式要求，包括字体、字号、行间距等排版要求。论文应包括题名、作者、摘要、关键词、正文、参考文献等部分，并根据需要添加附录和致谢，提供建设工程施工企业人力资源管理策略探析排版的服务。

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