新常态下油田企业人力资源管理模式改革与实践

    人力资源管理是指通过一系列手段和方法，对组织内的人力资源进行有效的开发、利用、管理和保护的过程。人力资源是组织中最重要的资源之一，它直接影响到组织的成功与否。在当前全球化的背景下，新常态下油田企业人力资源管理模式改革与实践相关问题日益突出，本交所写新常态下油田企业人力资源管理模式改革与实践的题目，论文新常态下油田企业人力资源管理模式改革与实践的主要内容和新常态下油田企业人力资源管理模式改革与实践研究重点。
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新常态下油田企业人力资源管理模式改革与实践开题报告参考结构
一、新常态下油田企业人力资源管理模式改革与实践选题的背景与研究意义
二、新常态下油田企业人力资源管理模式改革与实践研究的思路与主要内容
三、新常态下油田企业人力资源管理模式改革与实践毕业论文所用的方法（技术路线）
四、新常态下油田企业人力资源管理模式改革与实践主要参考文献（10篇以上，注意格式。按要求）
五、新常态下油田企业人力资源管理模式改革与实践计划进度（按学校要求填写即可！！）
六、参考文献：列出与该研究相关的参考文献。不同学校具体要求可能有所不同。
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研究背景：介绍新常态下油田企业人力资源管理模式改革与实践领域的研究背景和历史发展，包括新常态下油田企业人力资源管理模式改革与实践制度、新常态下油田企业人力资源管理模式改革与实践理论、新常态下油田企业人力资源管理模式改革与实践实践等方面的演变和发展。
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研究问题：指出当前新常态下油田企业人力资源管理模式改革与实践领域存在的问题和挑战，以及未来研究的方向和重点。
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研究争议：介绍新常态下油田企业人力资源管理模式改革与实践领域的研究争议和不同观点，以及未来研究的方向和重点。
未来展望：对新常态下油田企业人力资源管理模式改革与实践领域的未来发展进行展望和预测，包括新常态下油田企业人力资源管理模式改革与实践制度、新常态下油田企业人力资源管理模式改革与实践理论、新常态下油田企业人力资源管理模式改革与实践实践等方面的发展趋势和研究热点。
总之，文献综述新常态下油田企业人力资源管理模式改革与实践是对某一主题领域的新常态下油田企业人力资源管理模式改革与实践研究现状和发展趋势进行综合性的介绍和分析，是进行新常态下油田企业人力资源管理模式改革与实践研究和学术交流的重要工具。

对写作主题的补充，并不是必要的。
1、说明书或论文的附录依次为“附录A”、“附录B”、“附录C”等编号。如果只有一个附录，也应编为“附录A”。
2、附录中的图、表、公式的命名方法也采用上面提到的图、表、公式命名方法，只不过将章的序号换成附录的序号。

在毕业论文答辩过程中，答辩委员会的老师们经常会提出的问题有：

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9、新常态下油田企业人力资源管理模式改革与实践的论文基础何种研究视角？是什么视角？

10、论文研究的对象是个体还是群体？是点的研究还是面的研究？

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