工商管理国有企业人力资源问题及对策研究

    原创性是学术研究的核心要求，是指作者在研究过程中所提出的独创性观点、结论或发现，未经他人引用或发表过的研究成果。本摘要是指在撰写论文时，需要对论文内容进行概括和总结，以便更好地理解本论文的主要观点和研究成果。在当前全球化的背景下，工商管理国有企业人力资源问题及对策研究相关问题日益突出，本交所写工商管理国有企业人力资源问题及对策研究的题目，论文工商管理国有企业人力资源问题及对策研究的主要内容和工商管理国有企业人力资源问题及对策研究研究重点。
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    关键词:工商管理;工商管理国有;对策研究;源问题及对策研究

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  工商管理国有企业人力资源问题及对策研究参考文献，案例
参考文献类型：专著[M]，论文集[C]，报纸文章[N]，期刊文章[J]，学位论文[D]，报告[R]，标准[S]，专利[P]，论文集中的析出文献[A]
[序号]主要责任者.文献题名[文献类型标识].出版地：出版者，出版年.起止页码(可选)
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  工商管理国有企业人力资源问题及对策研究是在指导老师精心指导和大力支持下完成的。

　　六月的校园总是让人无法宁静，收获的喜悦、离别的伤感、远行前的驻足与徘徊、叹时光之流逝、思人生之深浅。转眼间三年的研究生生活即将结束，不仅仅是时光的流逝，回首，自己成长了很多。有我的拼搏努力，更离不开身边老师、同学、朋友的支持与帮助。
　　感谢我的导师XX教授。在xx年的师生相处中，老师严谨的治学态度、勤奋的敬业精神、对科研的不倦追求、对学术的倾心探索是我学习的楷模，更是我坚持、上进、努力的动力。在论文的选题、试验的设计、科研的进行中，老师的每一次督促、每一次点拨、每一次指导都使我获益匪浅，使我的科研顺利进行下去。离别时刻，暮然回首，我心怀感激之情，师恩款款，春风化雨，宛若灯塔指引了我漫漫修远的道路和人生求索的方向。
　　感谢XX老师、XX老师在试验过程中给予我的指导和帮助。感谢XX老师、XX老师对我理论课程学习的帮助。感谢XX老师、XX老师对我论文的指导和帮助。感谢理学院XX老师、XX老师对我研究生期间各方面的支持和帮助。
　　感谢师姐XX、XX，师兄XX、XX、XX，师弟XX、XX、XX，师妹XX、XX等实验室的兄弟姐妹们，他们对实验与科研饱满的热情与兴趣影响着我，在实验中她们思维活跃，创新突出，不怕吃苦，给我我很大的帮助与动力。
　　感谢我的舍友XX、XX、XX，共同的理想与追求伴我一同前行，闺蜜般的姐妹情谊和真心相处让我的研究生生活不再寂寞，少了孤独，多了很多的快乐。
　　感谢我的父母，为了我的学业，她们用丝丝白发和层层皱纹仍在坚持付出。感谢我的亲友，感谢我的男友XX，他们在生活中对我无微不至的关怀和体贴使我勇敢的接受一切困难和挫折。
　　感谢我的学校，在社会浊流横行的情况下，这里有太多的人在为大学守住一片净土。斯是荣幸在此求学，让我懂得正是有了对社会和现实更多的期待才有了我对社会的责任和义务。国家的未来与进步、民众的良知和良心、自我的完善与舍取需要脚踏实地的努力，孜孜不倦的追求。
　　感谢参加论文评审和答辩委员会的全体老师。
　　值此毕业之际，向所有关心、帮助、支持过我的各位老师、同学和亲友致以最衷心的感谢

工商管理国有企业人力资源问题及对策研究开题报告参考结构
一、工商管理国有企业人力资源问题及对策研究选题的背景与研究意义
二、工商管理国有企业人力资源问题及对策研究研究的思路与主要内容
三、工商管理国有企业人力资源问题及对策研究毕业论文所用的方法（技术路线）
四、工商管理国有企业人力资源问题及对策研究主要参考文献（10篇以上，注意格式。按要求）
五、工商管理国有企业人力资源问题及对策研究计划进度（按学校要求填写即可！！）
六、参考文献：列出与该研究相关的参考文献。不同学校具体要求可能有所不同。
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工商管理国有企业人力资源问题及对策研究文献综述是对某一主题领域的工商管理国有企业人力资源问题及对策研究研究现状和发展趋势进行综合性的介绍和分析。通常包括以下几个方面：
研究背景：介绍工商管理国有企业人力资源问题及对策研究领域的研究背景和历史发展，包括工商管理国有企业人力资源问题及对策研究制度、工商管理国有企业人力资源问题及对策研究理论、工商管理国有企业人力资源问题及对策研究实践等方面的演变和发展。
研究现状：对工商管理国有企业人力资源问题及对策研究领域的研究现状进行综合性的介绍和分析，包括各种工商管理国有企业人力资源问题及对策研究问题的研究现状、研究热点、研究成果等。
研究问题：指出当前工商管理国有企业人力资源问题及对策研究领域存在的问题和挑战，以及未来研究的方向和重点。
研究方法：介绍工商管理国有企业人力资源问题及对策研究领域的研究方法和技术，包括案例分析、实证研究、比较研究等。
研究成果：介绍工商管理国有企业人力资源问题及对策研究领域的研究成果和进展，包括各种工商管理国有企业人力资源问题及对策研究著作、期刊论文、研究报告等。
研究争议：介绍工商管理国有企业人力资源问题及对策研究领域的研究争议和不同观点，以及未来研究的方向和重点。
未来展望：对工商管理国有企业人力资源问题及对策研究领域的未来发展进行展望和预测，包括工商管理国有企业人力资源问题及对策研究制度、工商管理国有企业人力资源问题及对策研究理论、工商管理国有企业人力资源问题及对策研究实践等方面的发展趋势和研究热点。
总之，文献综述工商管理国有企业人力资源问题及对策研究是对某一主题领域的工商管理国有企业人力资源问题及对策研究研究现状和发展趋势进行综合性的介绍和分析，是进行工商管理国有企业人力资源问题及对策研究研究和学术交流的重要工具。

对写作主题的补充，并不是必要的。
1、说明书或论文的附录依次为“附录A”、“附录B”、“附录C”等编号。如果只有一个附录，也应编为“附录A”。
2、附录中的图、表、公式的命名方法也采用上面提到的图、表、公式命名方法，只不过将章的序号换成附录的序号。

在毕业论文答辩过程中，答辩委员会的老师们经常会提出的问题有：

1、工商管理国有企业人力资源问题及对策研究的毕业论文采用了哪些与本专业相关的研究方法？

2、论文中的核心概念是什么？用你自己的话高度概括。

3、你选题的缘由是什么？研究具有何种现实指导意义？

4、论文中的核心概念怎样在你的文中体现？

5、从反面的角度去思考：如果不按照你说的那样去做，结果又会怎样？

6、工商管理国有企业人力资源问题及对策研究的理论基础与主体框架存在何种关联？最主要的理论基础是什么？

7、质性研究与访谈法、定性研究、定量研究、调查研究、实证研究的区别？

8、经过你的研究，你认为结果会是怎样？有何正面或负面效果？

9、工商管理国有企业人力资源问题及对策研究的论文基础何种研究视角？是什么视角？

10、论文研究的对象是个体还是群体？是点的研究还是面的研究？

11、研究的应然、实然、使然分别是什么？

12、论文中的结论、建议或策略是否具有可行性和操作性？

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根据不同类型的论文和任务，可会有具体的字数要求。例如，毕业设计说明书要求在7000-15000字左右，而理论研究类论文可能要求1万～1.2万字，提供工商管理国有企业人力资源问题及对策研究扩展字数的服务

论文应遵循一定的格式要求，包括字体、字号、行间距等排版要求。论文应包括题名、作者、摘要、关键词、正文、参考文献等部分，并根据需要添加附录和致谢，提供工商管理国有企业人力资源问题及对策研究排版的服务。

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